الباب الاول التعاريف
مادة 1 – تعاريف :
يقصد بالتعابير الآتية في معرض تطبيق أحكام هذا النظام ، المعنى الوارد بجانب كل منها :
|
القطر |
الجمهورية العربية السورية . |
|
|
القانـــــــــون |
القانون رقم /50/ تاريخ 2/5/2004 المتضمن القانون الأساسي للعاملين في الدولة وتعديلاته. |
|
|
المرسوم |
هو المرسوم رقم68 لعام 2012 المتضمن إحداث الهيئة السورية للاختصاصات الطبية |
|
|
النظـــام الداخلــي |
النظام الداخلي للهيئة السورية للاختصاصات الطبية. |
|
|
الوزارة |
وزارة الصحة. |
|
|
الوزير |
وزير الصحة. |
|
|
الهيئة |
الهيئة السورية للاختصاصات الطبية. |
|
|
مجلس الإدارة |
مجلس إدارة الهيئة السورية للاختصاصات الطبية. |
|
|
رئيس مجلس الإدارة |
رئيس مجلس إدارة الهيئة السورية للاختصاصات الطبية. |
|
|
المدير العام |
المدير العام للهيئة السورية للاختصاصات الطبية. |
|
|
معاونا المدير العام |
معاون للشؤون الإدارية والقانونية – معاون للشؤون العلمية |
|
|
الاختصاصات الطبية |
هي اختصاصات (الطب - طب الأسنان - الصيدلة ) . |
|
|
المهن الطبية |
هي مهنة (الطب، طب الأسنان، الصيدلة). |
|
|
المجالس العلمية |
هي المجالس العلمية لاختصاصات ( الطب - طب الأسنان - الصيدلة ) . |
|
|
النقابات الطبية |
نقابة الأطباء ، نقابة اطباء الأسنان، نقابة الصيدلة. |
|
|
الهيكل التنظيمي |
الشكل التنظيمي الرسمي للهيئة الذي يساعد في تنفيذ مهامها المحددة ، من |
|
|
الهيكـل الإداري |
يمثل توزّع وظائف الملاك العددي على أجهزة الهيكل التنظيمي. |
|
|
الوظيفـة |
كل عمل دائم وردت تسميته في ملاك الهيئة . |
|
|
العـامــل |
كل من يُعيَّن في إحدى الوظائف الملحوظة في الملاك العددي للهيئة. |
|
|
التنظيم النقابي |
هو التنظيم النقابي في الهيئة السورية للإختصاصات الطبية المشكل وفقاً لأحكام قانون التنظيم النقابي رقم ( 84) لسنة 1968 وتعديلاته النافذة، لغير ذوي الاختصاصات الطبية . |
|
|
اللجان |
اللجنة مجموعة من الأشخاص تصدر تسميتها من المدير العام لهدف معين تكلف، وينتهي عملها بانتهاء مهمتها. |
|
|
توصـيف الوظائـــف |
مجموعة الإجراءات المترتبة على التوصيف ، كعملية تبدأ بجمع المعلومات عن الوظائف ، وتنتهي بعد تحليلها ، وإعادة تركيبها ، إلى نتيجة تتمثل في بيان يعرّف الوظيفة. |
|
|
وصـف الوظيفــــة |
النتيجة التي تنتهي إليها عملية توصيف الوظيفة، وتُقدَّم على شكل بيان ( بطاقة وصف) يعرّف الوظيفة ، فيُبرز عوامل التقويم الداخلة في تكوينها ، ويُظهر الطبيعة الخاصة في |
|
|
الـوحدة التنظيميـة |
الدائرة أو الشعبة أو المكتب في الهيئة ، وتتكون من مجموعة من الوظائف المتجانسة أو المتكاملة أو المترابطة. |
|
|
العامـل الموسـمي |
العامل الذي تقتضي الحاجة استخدامه خلال موسم مُحدّد من السنة فقط . |
|
|
العامـل العَرضــي |
العامل الذي تقتضي الحاجة استخدامه في أعمال عَرضية لا تتدخل بطبيعتها في ما تزاوله |
|
|
العامـل المؤقــت |
العامل المؤقت على أعمال مؤقتة بطبيعتها وفق أحكام المادة (146- 147) من القانون |
|
|
العامــل المتـعاقــد |
العامل الذي يجري التعاقد معه وفق أحكام المادة (146- 147) من القانون |
|
|
الحوافــــز |
هي المبالغ التي تصرف للعاملين في الهيئة السورية للاختصاصات الطبية كنسبة من ايرادات الهيئة الفعلية وفق قرار مجلس الوزراء رقم / 4536 / تاريخ 23/9/2010 والتعليمات التنفيذية التابعة له و التي يضعها مجلس الإدارة و تصدر بقرار من المدير العام . |
|
|
تعويضات المجالس العلمية واللجان الامتحانية |
هي التعويضات التي تصرف لأعضاء المجالس العلمية عن جلسات المجالس العلمية ولأعضاء اللجان الامتحانية عن الجلسات الامتحانية والتي يضعها مجلس الإدارة وتصدر بقرار من المدير العام |
|
|
الاعتماديــة- الاعتمــــاد |
عملية تقييم للمؤسسات الصحية ( مشفى - مركز صحي ) والمُدربين طبقاً لمعاييرمحددة |
|
|
الرسوم المالية |
هي الرسوم التي تتقاضاها الهيئة من المتدربين (رسوم تسجيل ، رسوم الاختبارات ،رسم شهادة وغيرها..) |
|
|
المشفى |
هو المشفى الذي يحتوي على التخصصات الرئيسية ويوجد فيه طبيب استشاري أو اختصاصي واحد على الأقل في كل تخصص. |
|
|
الهيئات المستقلة |
مشافي كبيرة تضم مختلف الاختصاصات الطبية ,تتمتع بالشخصية الاعتبارية والاستقلال الإداري والمالي وترتبط إما بوزارة الصحة أو بوزارة التعليم العالي . |
|
|
المراكزالتدريبية المعتمدة |
هي الهيئات المستقلة والمشافي العامة والمراكز التدريبية التخصصية التي تعتمدها المجالس العلمية لكل اختصاص على حدة، وكذلك المشافي العسكرية التابعة لوزارة الدفاع والمشافي التابعة لوزارة الداخلية،والمراكز الخاصة التي تعتمد من الهيئة. |
|
|
المركز التخصصي |
هو المنشأة المختصة بأحد العلوم الطبية ويعمل به استشاريون في مجال التخصص. |
|
|
المُجاز |
هو من يحمل الإجازة الجامعية الأولى في مجال (الطب ، طب الأسنان ، الصيدلة ) من إحدى الجامعات السورية، أو جامعة عربية أو أجنبية معترف بها(بعد معادلتها). |
|
|
المُدرب |
هو الطبيب الاستشاري أو الاختصاصي المعتمد لتدريب المتدربين في المراكز المعتمدة. |
|
|
المُتَدرب |
هو المُجاز المقبول في برامج الاختصاص التابعة للهيئة (طب – طب أسنان – صيدلة ). |
|
|
برنامج التدريب |
هو برنامج التخصص المعتمد من الهيئة . |
|
|
مدة الإقامة |
هي السنوات التي يقضيها المتدرب في التدريب ضمن المراكز المعتمدة بهدف الاختصاص. |
|
|
الترقية |
هي تدرج المتدرب من سنة تدريبية إلى السنة التي تليها في برنامج التدريب. |
|
|
دفتر الملازمة |
هو دفتر الأنشطة المعتمد من كل مجلس علمي حسب الاختصاص. |
|
|
السنة التدريبية |
هي فترة تدريبية مدتها إثنا عشر شهراً متصلة تحدد بدايتها من قبل الهيئة. |
|
|
الاختبارات |
هي الاختبارات التي يخضع لها المتدرب خلال سنوات الإقامة. |
|
|
التخصص العام |
هو تخصص رئيسي في أحد مجالات الاختصاصات الطبية( مثل الباطنة ،الجراحة العامة ...الخ) ويتم الحصول عليه وفق منهج علمي وتدريبي محدد بعد الحصول على الإجازة الجامعية الأولى. |
|
|
التخصص الفرعي |
هو التخصص في فرع من فروع الطب مثل (أمراض القلب ،الغدد الصم ،جراحة الأعصاب ....) ويمكن ان يتم ذلك بعد الحصول على الإجازة الجامعية الأولى أو بعد الحصول على التخصص العام. |
|
|
الخبرة |
هي الممارسة المتواصلة في مجال الاختصاص . |
|
|
الانقطاع |
هو عدم ممارسة الاختصاص لمدة تتجاوز سنتين متتاليتين . |
|
|
ممارس غير اختصاصي |
ممارس عام |
ممارس حائز على الشهادة الجامعية الأولى في إحدى المهن الطبية (طب، طب أسنان، صيدلة). |
|
ممارس عام أول |
ممارس عام لمهنته لمدة خمس سنوات. |
|
|
ممارس اختصاصي |
اختصاصي |
هو الحاصل على شهادة في مجال اختصاص لاتقل مدته عن أربع سنوات ويتوافق مع البرنامج التدريبي للهيئة (من داخل القطر أو خارجه). |
|
اختصاصي أول |
هو الاختصاصي الذي يحقق 5 سنوات خبرة متواصلة على الأقل في ممارسة اختصاصه، أو الاختصاصي الحاصل على شهادة الدكتوراة . |
|
|
استشاري |
هو الاختصاصي الأول الذي يحقق 10 سنوات خبرة متواصلة على الأقل في ممارسة اختصاصه، أو لديه شهادة دكتوراة مع مضي سنتين خبرة بمرتبة اختصاصي أول. |
|
|
استشاري أول |
هو اختصاصي مع خبرة متواصلة لمدة 5 سنوات بمرتبة استشاري ويعادل مرتبة أستاذ في اختصاصه. |
|
|
غير ممارس |
هو من يحمل مؤهل طبي ولايحق له الممارسة في نفس اختصاصه لانقطاعه عن العمل لمدة تتجاوز السنتين. |
|
|
الشهادة |
هي شهادة الاختصاص السورية (البورد السوري ) وهي أعلى شهادة مهنية تمنح (للأطباء - أطباء الأسنان ، الصيدلة ) بعد إكمال تدريب سريري مقنن واجتياز الاختبارات المقررة وتعادل شهادة الدكتوراة مهنيا. |
|
|
السجل المهني |
هو قاعدة بيانات ضمن الهيئة تسهل متابعة ممارس المهنة الطبية. |
|
|
إعادة التسجيل المهني |
تحديث بيانات الممارس الطبي ودراسة مدى التزامه ببرامج التعليم والتدريب المستمر بعد نهاية مدة التسجيل المهني(ترخيص مزاولة المهنة) والمحددة بخمس سنوات. |
|
|
التقييم المهني |
هو الإجراء الذي تقوم به الهيئة لتحديد الكفاءة والمستوى العلمي والمهني للمتقدم للتصنيف المهني. |
|